Trưởng Ban phát triển nguồn nhân lực

Mức lương: Thương Lượng

Địa điểm: Hà Nội

Hạn nộp: 01/10/2021

Trưởng Ban phát triển nguồn nhân lực

LÝ DO ĐỂ ĐỒNG HÀNH VỚI OMINEXT

  • Tổng thu nhập cùng với nhiều khoản thưởng hấp dẫn khác (thưởng nhân tân binh xuất sắc, thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng nóng,…).
  • Xét tăng lương/thăng chức định kỳ 2 lần/năm.
  • Tham gia lớp đào tạo tiếng Nhật miễn phí; Trợ cấp tiếng Nhật 12 tháng liên tục lên tới 5.000.000 VNĐ.
  • Du lịch 2 lần/năm vi vu cùng 500 anh em tới các vùng miền tổ quốc. Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và phát triển toàn diện, vượt trội cho từng thành viên.
  • Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu của Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
  • Văn phòng làm việc hạng A với không gian mở; khuyến khích tinh thần trẻ trung, năng động và sáng tạo.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý công tác nhân sự và chính sách lao động

1.1 Tuyển dụng

  • Xây dựng và đề xuất kiện toàn bộ máy tổ chức, cơ cấu tổ chức điều hành, phân công, phân nhiệm từ các cấp điều hành đến từng nhân viên; tổ chức xây dựng hệ thống mô tả công việc và lộ trình công danh cho từng vị trí nhân sự.
  • Dự báo nhu cầu nhân lực, tham mưu cho Ban Lãnh Đạo bố trí nhân sự phù hợp với sự phát triển theo từng giai đoạn của Công ty;
  • Lập kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện công tác chọn cũ, tuyển mới, điều chuyển nội bộ;
  • Hoạch định chiến lược, xây dựng hệ thống mạng lưới tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng.

1.2 Lương và các chế độ chính sách

  • Tổ chức thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt Hợp đồng lao động;
  • Tổ chức thực hiện công tác cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên, quá trình công tác (Hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật…) của nhân viên trong Công ty;
  • Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo và tổ chức thực hiện chế độ chính sách đãi ngộ, phúc lợi cho nhân viên trong toàn Công ty;
  • Tổ chức thực hiện các hoạt động đánh giá, khen thưởng, kỷ luật theo quy định của Công ty;
  • Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo với người lao động trong Công ty, thay mặt Ban lãnh đạo giải quyết các mâu thuẫn lao động phát sinh.

1.3 Đào tạo

  • Đề xuất phương án đào tạo và tổ chức chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty;
  • Lên kế hoạch đào tạo định kỳ dựa trên nhu cầu thực tế;
  • Tổ chức đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.

1.4 Văn hóa doanh nghiệp

  • Tham mưu cho Ban lãnh đạo các phương án xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp và tổ chức thực hiện;
  • Tổ chức thực hiện các sự kiện nội bộ, các phong trào ngoại khóa của Công ty

2. Quản lý công tác Hành chính

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự, Trưởng Ban Hành chính- Nhân sự hoặc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
  • Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
  • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
  • Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
  • Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
  • Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
  • Có kiến thức tốt về phân tích dữ liệu và báo cáo
  • Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tốt
  • Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
  • Biết tiếng Nhật là 1 lợi thế

VỀ OMINEXT

Công ty Cổ phần Tập đoàn Ominext (Ominext Group JSC) là tập đoàn hàng đầu của Việt Nam cung cấp giải pháp (Solution Provider) và tích hợp hệ thống (System Integration) thông tin Y tế cho đối tác Nhật Bản

Công ty đang hoạt động theo mô hình group với 5 thành viên và 300 kỹ sư:

- Omi Japan Inc.

- Omi Medical Inc.

- Omi System Solutions JSC.

- Omi Medical Solutions JSC.

- Omi Pharma JSC.

Trải qua 7 năm phát triển, Ominext đã và đang là lựa chọn đáng tin cậy của những tập đoàn y tế hàng đầu Nhật Bản. Những sản phẩm của Ominext tạo ra đã được triển khai trên gần 2000 bệnh viện, hơn 3000 nhà thuốc, phòng khám, cơ sở y tế, điều dưỡng trên toàn nước Nhật, ứng dụng một loạt những công nghệ mới như Cloud-based System, Big data, AI, IoT, Blockchain, nhận dạng ảnh...

Với y tế Việt Nam, Ominext với sứ mạng "Tiên phong vì sức khoẻ Việt" cũng đang đi tắt đón đầu, xây dựng nên những dịch vụ chăm sóc sức khoẻ hiện đại, dựa trên nên tảng công nghệ thông tin, hứa hẹn sẽ mang lại những tiện ích vượt trội cho các bệnh nhân và nhân viên y tế.

SẢN PHẨM, DỊCH VỤ:

Ominext cung cấp dịch vụ giải pháp và tích hợp hệ thống thông tin chất lượng cao cho thị trường Nhật Bản. Trong đó, Ominext tập trung chủ yếu đi sâu vào lĩnh vực phát triển các hệ thống y tế cho bệnh viện, nhà thuốc, phục vụ cho việc kết nối các bác sĩ, dược sĩ, bệnh nhân…

ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN:

Ominext tự hào với đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn vững vàng, khả năng ngoại ngữ thành thạo (Tiếng Anh và Tiếng Nhật) và tinh thần đồng đội cao. Tất cả nhân viên của công ty đều nằm trong độ tuổi tương đối đồng đều…

ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN:

Trẻ trung, thân thiện và nhiệt huyết là những điều có thể dễ thấy trong môi trường làm việc tại Ominext. Tại đây, mọi khoảng cách giữa sếp và nhân viên, giữa các bộ phận, phòng ban đều được phá bỏ để sự chia sẻ, kết nối trở nên dễ dàng hơn…