Quản lý Kinh doanh (Dược mỹ phẩm)

Mức lương: Thương Lượng

Địa điểm: Hà Nội, Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 31/03/2020

Quản lý Kinh doanh (Dược mỹ phẩm)

LÝ DO ĐỂ ĐỒNG HÀNH VỚI OMINEXT

  • Thu nhập hấp dẫn, cùng với nhiều khoản thưởng hấp dẫn khác.
  • Lộ trình thăng tiến (Careerpath) rõ ràng, xét tăng lương/thăng chức 2 lần/năm. 
  • Tham gia lớp đào tạo tiếng Nhật miễn phí; Trợ cấp tiếng Nhật 12 tháng liên tục lên tới 5.000.000 VNĐ.
  • Tham gia các câu lạc bộ bên lề phong phú: CLB Thể thao, CLB Nghệ thuật, CLB Ngôn ngữ….
  • Du lịch 2 lần/năm vi vu cùng 500 anh em tới các vùng miền tổ quốc. Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và phát triển toàn diện, vượt trội cho từng thành viên.
  • Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu của Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
  • Văn phòng làm việc hạng A với không gian mở; khuyến khích tinh thần trẻ trung, năng động và sáng tạo.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Xây dựng và quản lý hệ thống bán hàng các kênh GT, Nhà thuốc, Beauty Spa…miền Bắc/ miềnNam
  • Thiết lập mục tiêu và chiến lược kinh doanh trong khu vực phụ trách.
  • Triển khai thực hiện kế hoạch bán hàng.
  • Triển khai hệ thống quản lý thông tin tại nhà phân phối.
  • Xây dựng môi trường ổn định.
  • Huấn luyện và phát triển kỹ năng bán hàng cho nhân viên bán hàng.
  • Phối hợp với bộ phận Marketing triển khai hiệu quả các chương trình bán hàng tại thị trường.

YÊU CẦU

  • Giới tính: Ưu tiên Nam
  • Trình độ: Đại học
  • Có thân thân và hộ khẩu thường trú rõ ràng
  • Có kinh nghiệm quản lý bán hàng các kênh GT, Nhà thuốc, Beauty spa…ít nhất 02 năm
  • Am hiểu thị trường phân phối mỹ phẩm khu vực miền Bắc/ miền Nam
  • Ưu tiên trong lĩnh vực phân phối Dược mỹ phẩm.
  • Sử dụng thành thạo máy tính, office.
  • Sẵn sàng đi công tác tỉnh
  • Có các kỹ năng; Lãnh đạo, tổ chức, điều hành công việc. Phân tích, tổng hợp báo cáo, thông tin thị trường, đề xuất các chương trình khuyến mại, đề xuất các chính sách lương thưởng phù hợp để thúc đẩy doanh thu bán hàng.
  • Quản lý, hướng dẫn, đào tạo nhân viên.
  • Giao tiếp và thuyết trình tốt.

HỒ SƠ

  • Mail/Skype: tuyendung@ominext.com hoặc ứng tuyển trực tiếp theo form dưới JD này
  • Tel: +84 24 66644599
  • Hotline: 0975130112
  • Địa điểm làm việc:
  • Tại Hà Nội: Tầng 13, Tòa nhà 789 Bộ Quốc phòng, Số 147 Đường Hoàng Quốc  Việt, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

VỀ OMINEXT

Công ty Cổ phần Tập đoàn Ominext (Ominext Group JSC) là tập đoàn hàng đầu của Việt Nam cung cấp giải pháp (Solution Provider) và tích hợp hệ thống (System Integration) thông tin Y tế cho đối tác Nhật Bản

Công ty đang hoạt động theo mô hình group với 5 thành viên và 300 kỹ sư:

- Omi Japan Inc.

- Omi Medical Inc.

- Omi System Solutions JSC.

- Omi Medical Solutions JSC.

- Omi Pharma JSC.

Trải qua 7 năm phát triển, Ominext đã và đang là lựa chọn đáng tin cậy của những tập đoàn y tế hàng đầu Nhật Bản. Những sản phẩm của Ominext tạo ra đã được triển khai trên gần 2000 bệnh viện, hơn 3000 nhà thuốc, phòng khám, cơ sở y tế, điều dưỡng trên toàn nước Nhật, ứng dụng một loạt những công nghệ mới như Cloud-based System, Big data, AI, IoT, Blockchain, nhận dạng ảnh...

Với y tế Việt Nam, Ominext với sứ mạng "Tiên phong vì sức khoẻ Việt" cũng đang đi tắt đón đầu, xây dựng nên những dịch vụ chăm sóc sức khoẻ hiện đại, dựa trên nên tảng công nghệ thông tin, hứa hẹn sẽ mang lại những tiện ích vượt trội cho các bệnh nhân và nhân viên y tế.

SẢN PHẨM, DỊCH VỤ:

Ominext cung cấp dịch vụ giải pháp và tích hợp hệ thống thông tin chất lượng cao cho thị trường Nhật Bản. Trong đó, Ominext tập trung chủ yếu đi sâu vào lĩnh vực phát triển các hệ thống y tế cho bệnh viện, nhà thuốc, phục vụ cho việc kết nối các bác sĩ, dược sĩ, bệnh nhân…

ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN:

Ominext tự hào với đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn vững vàng, khả năng ngoại ngữ thành thạo (Tiếng Anh và Tiếng Nhật) và tinh thần đồng đội cao. Tất cả nhân viên của công ty đều nằm trong độ tuổi tương đối đồng đều…

ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN:

Trẻ trung, thân thiện và nhiệt huyết là những điều có thể dễ thấy trong môi trường làm việc tại Ominext. Tại đây, mọi khoảng cách giữa sếp và nhân viên, giữa các bộ phận, phòng ban đều được phá bỏ để sự chia sẻ, kết nối trở nên dễ dàng hơn…