Chuyên viên Tuyển dụng (Tiếng Nhật N2)

Mức lương: Thương Lượng

Địa điểm: Việc làm tại Nhật Bản

Hạn nộp: 22/03/2020

Chuyên viên Tuyển dụng (Tiếng Nhật N2)

LÝ DO ĐỂ ĐỒNG HÀNH VỚI OMINEXT

  • Mức lương thỏa thuận theo năng lực
  • Được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
  • Được đánh giá tăng lương/thăng chức 1 lần/năm.
  • Được hỗ trợ kinh phí học tập và nâng cao trình độ bản thân.
  • Hỗ trợ 100% chi phí đi lại (tối đa 20,000 JPY/tháng).
  • Hỗ trợ nhà ở: 30,000 JPY/tháng.
  • Hỗ trợ xin visa (cho ứng viên ở Việt Nam), đổi visa (cho ứng viên tại Nhật Bản) nếu cần.
  • Tiền thưởng: theo kết quả công việc và tình hình kinh doanh của công ty.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định lâu dài, được hỗ trợ phát huy khả năng.
  • Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 – thứ 6.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Lập và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng cho các yêu cầu tuyển dụng.
  • Xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng.
  • Xây dựng và đăng tuyển các thông báo tuyển dụng lên các kênh tuyển dụng.
  • Tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc và kiểm tra hồ sơ ứng viên.
  • Thực hiện việc sơ tuyển đối với các ứng viên có hồ sơ phù hợp.
  • Nhập dữ liệu ứng viên vào database của công ty; Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ hàng tháng & khi có yêu cầu.
  • Tham gia xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, QTKD, Kinh tế, Luật, Ngôn ngữ Nhật.
  • Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng tại các công ty về dịch vụ tuyển dụng headhunting.
  • Trình độ tiếng Nhật N2 trở lên hoặc tương đương.
  • Năng động, có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình, kỹ – năng lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.
  • Có khả năng làm việc với cường độ cao và chịu được sức ép công việc.

HỒ SƠ

  • Mail: tuyendung@ominext.com hoặc ứng tuyển trực tiếp theo form dưới JD này.
  • Skype: Ominext
  • Tel: +84 24 66644599
  • Hotline: 0975130112
  • Địa điểm làm việc:
  • Tại Hà Nội: Tầng 13, Tòa nhà 789 Bộ Quốc phòng, Số 147 Đường Hoàng Quốc  Việt, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.
  • Tại Hồ Chí Minh: Tầng 04, Tòa nhà NewPort, số 400/3 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh.
  • Tại Tokyo: 〒110-0016 Shotoku Building 601, 2-25-6, Taito, Taito-ku, Tokyo, Japan.

VỀ OMINEXT

Công ty Cổ phần Tập đoàn Ominext (Ominext Group JSC) là tập đoàn hàng đầu của Việt Nam cung cấp giải pháp (Solution Provider) và tích hợp hệ thống (System Integration) thông tin Y tế cho đối tác Nhật Bản

Công ty đang hoạt động theo mô hình group với 5 thành viên và 300 kỹ sư:

- Omi Japan Inc.

- Omi Medical Inc.

- Omi System Solutions JSC.

- Omi Medical Solutions JSC.

- Omi Pharma JSC.

Trải qua 7 năm phát triển, Ominext đã và đang là lựa chọn đáng tin cậy của những tập đoàn y tế hàng đầu Nhật Bản. Những sản phẩm của Ominext tạo ra đã được triển khai trên gần 2000 bệnh viện, hơn 3000 nhà thuốc, phòng khám, cơ sở y tế, điều dưỡng trên toàn nước Nhật, ứng dụng một loạt những công nghệ mới như Cloud-based System, Big data, AI, IoT, Blockchain, nhận dạng ảnh...

Với y tế Việt Nam, Ominext với sứ mạng "Tiên phong vì sức khoẻ Việt" cũng đang đi tắt đón đầu, xây dựng nên những dịch vụ chăm sóc sức khoẻ hiện đại, dựa trên nên tảng công nghệ thông tin, hứa hẹn sẽ mang lại những tiện ích vượt trội cho các bệnh nhân và nhân viên y tế.

SẢN PHẨM, DỊCH VỤ:

Ominext cung cấp dịch vụ giải pháp và tích hợp hệ thống thông tin chất lượng cao cho thị trường Nhật Bản. Trong đó, Ominext tập trung chủ yếu đi sâu vào lĩnh vực phát triển các hệ thống y tế cho bệnh viện, nhà thuốc, phục vụ cho việc kết nối các bác sĩ, dược sĩ, bệnh nhân…

ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN:

Ominext tự hào với đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn vững vàng, khả năng ngoại ngữ thành thạo (Tiếng Anh và Tiếng Nhật) và tinh thần đồng đội cao. Tất cả nhân viên của công ty đều nằm trong độ tuổi tương đối đồng đều…

ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN:

Trẻ trung, thân thiện và nhiệt huyết là những điều có thể dễ thấy trong môi trường làm việc tại Ominext. Tại đây, mọi khoảng cách giữa sếp và nhân viên, giữa các bộ phận, phòng ban đều được phá bỏ để sự chia sẻ, kết nối trở nên dễ dàng hơn…