Chuyên viên Truyền thông Nội bộ

Mức lương: Thương Lượng

Địa điểm: Hà Nội

Hạn nộp: 05/06/2021

Chuyên viên Truyền thông Nội bộ

LÝ DO ĐỂ ĐỒNG HÀNH VỚI OMINEXT

  • Tổng thu nhập hấp dẫn 13+ tháng lương/ năm cùng với nhiều khoản thưởng hấp dẫn khác (thưởng nhân tân binh xuất sắc, thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng nóng,…).
  • Lộ trình thăng tiến (Careerpath) rõ ràng, xét tăng lương/thăng chức 2 lần/năm. Được đào tạo trở thành Team Leader/Manager.
  • Tham gia lớp đào tạo tiếng Nhật miễn phí; Trợ cấp tiếng Nhật 12 tháng liên tục lên tới 5.000.000 VNĐ.
  • Tham gia các câu lạc bộ bên lề phong phú: CLB Thể thao, CLB Nghệ thuật, CLB Ngôn ngữ….
  • Du lịch 2 lần/năm vi vu cùng 500 anh em tới các vùng miền tổ quốc. Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và phát triển toàn diện, vượt trội cho từng thành viên.
  • Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu của Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
  • Văn phòng làm việc hạng A với không gian mở; khuyến khích tinh thần trẻ trung, năng động và sáng tạo.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Phụ trách xây dựng và phát triển nội dung các kênh truyền thông nội bộ (email nội bộ, group, fanpage nội bộ)
  • Đảm bảo tăng trưởng kênh
  • Phụ trách lên kế hoạch chi tiết và triển khai các hoạt động sự kiện nội bộ
  • Hỗ trợ hoạt động truyền thông gắn kết, hoạt động nội bộ của các phòng ban
  • Hỗ trợ các sự kiện, hoạt động truyền thông đối ngoại
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Báo chí, Truyền thông, Quan hệ công chúng hoặc các ngành có liên quan.
  • Có kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp, ưu tiên ứng viên làm việc trong lĩnh vực báo chí, truyền thông, tổ chức sự kiện
  • Có khả năng sáng tạo nội dung, linh hoạt trong cách thể hiện các thể loại tin, bài truyền thông nội bộ
  • Có khả năng sáng tạo, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình, sự kiện
  • Yêu thích, có kiến thức và kinh nghiệm tổ chức các sự kiện văn hóa tập thể, phong trào, có năng khiếu văn nghệ là một lợi thế
  • Am hiểu và có khả năng nhận xét, chỉnh sửa chi tiết về thiết kế, sản xuất clip
  • Khả năng giao tiếp, kết nối, cổ động mọi người, chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc
  • Nhiệt tình, cởi mở và thân thiện trong công việc

VỀ OMINEXT

Công ty Cổ phần Tập đoàn Ominext (Ominext Group JSC) là tập đoàn hàng đầu của Việt Nam cung cấp giải pháp (Solution Provider) và tích hợp hệ thống (System Integration) thông tin Y tế cho đối tác Nhật Bản

Công ty đang hoạt động theo mô hình group với 5 thành viên và 300 kỹ sư:

- Omi Japan Inc.

- Omi Medical Inc.

- Omi System Solutions JSC.

- Omi Medical Solutions JSC.

- Omi Pharma JSC.

Trải qua 7 năm phát triển, Ominext đã và đang là lựa chọn đáng tin cậy của những tập đoàn y tế hàng đầu Nhật Bản. Những sản phẩm của Ominext tạo ra đã được triển khai trên gần 2000 bệnh viện, hơn 3000 nhà thuốc, phòng khám, cơ sở y tế, điều dưỡng trên toàn nước Nhật, ứng dụng một loạt những công nghệ mới như Cloud-based System, Big data, AI, IoT, Blockchain, nhận dạng ảnh...

Với y tế Việt Nam, Ominext với sứ mạng "Tiên phong vì sức khoẻ Việt" cũng đang đi tắt đón đầu, xây dựng nên những dịch vụ chăm sóc sức khoẻ hiện đại, dựa trên nên tảng công nghệ thông tin, hứa hẹn sẽ mang lại những tiện ích vượt trội cho các bệnh nhân và nhân viên y tế.

SẢN PHẨM, DỊCH VỤ:

Ominext cung cấp dịch vụ giải pháp và tích hợp hệ thống thông tin chất lượng cao cho thị trường Nhật Bản. Trong đó, Ominext tập trung chủ yếu đi sâu vào lĩnh vực phát triển các hệ thống y tế cho bệnh viện, nhà thuốc, phục vụ cho việc kết nối các bác sĩ, dược sĩ, bệnh nhân…

ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN:

Ominext tự hào với đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn vững vàng, khả năng ngoại ngữ thành thạo (Tiếng Anh và Tiếng Nhật) và tinh thần đồng đội cao. Tất cả nhân viên của công ty đều nằm trong độ tuổi tương đối đồng đều…

ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN:

Trẻ trung, thân thiện và nhiệt huyết là những điều có thể dễ thấy trong môi trường làm việc tại Ominext. Tại đây, mọi khoảng cách giữa sếp và nhân viên, giữa các bộ phận, phòng ban đều được phá bỏ để sự chia sẻ, kết nối trở nên dễ dàng hơn…